职位空缺

星巴克，作为咖啡行业的领导者，年收入达到210亿美元，在全球拥有34,000家门店。 该公司计划在2022年底前再开设2,000家门店，其中美国是其最大的市场，中国是增速最快的市场。为了支持这一扩张，星巴克将需要调整其招聘策略。 要脱颖而出，增加在星巴克就业的机会，按照我们详细的在线申请指南来给招聘团队留下深刻印象。 星巴克的可供申请的职位及其财务福利 要在星巴克找到工作，需要考虑您正在寻找的工作类型。作为一家全球零售品牌，星巴克提供多样化的职业机会。 无论您是需要兼职工作来配合学业，还是希望在公司办公室开展长期职业，星巴克都会为您提供一个机会。 现在，让我们来审视一下星巴克的一些最常见职位。 咖啡师 咖啡师是每家星巴克店的灵魂，精心为每杯咖啡按品牌的高标准精心制作。 职责： 制作并提供各种咖啡饮品。 满足个体客户的喜好。 保持咖啡制作区域清洁有序。 收入：咖啡师可以期望每小时大约赚取12美元，这在咖啡行业是竞争力的报酬。 值班主管 值班主管在其班次期间管理商店的日常运营。 由于他们的出色技能，他们已经从咖啡师职位晋升。 职责： 管理交易并确保顺利运营。  培训和指导新的咖啡师。  解决顾客问题以保持满意度。 收入：值班主管通常每小时赚取约17美元。 店铺经理 店铺经理对店铺的成功至关重要，负责从库存到战略决策的所有方面。 职责： 监督店铺的日常运营。 管理库存和供货。 为店铺增长做出关键商业决策。 收入：店铺经理的报酬约为每小时28美元。 客服助理 作为客户的首要联系人，这些助理确保每次互动都积极且高效。 职责： 处理客户咨询和关注事项。 协助处理订单和修改。 保持订单柜台秩序井然。 收益： 客服助理因在客户满意度中扮演的重要角色而获得具有竞争力的报酬。 库存专员 这些专员管理库存水平，以防止短缺，确保店铺运营顺利。 职责： 监控并预测库存需求。 与供应商协调，确保及时交货。 组织存储，便于取用并轮换库存。 收入： 库存专员因在店铺运营中扮演的关键角色而获得有竞争力的工资。 星巴克员工期望 星巴克是一家全球咖啡巨头，为员工设定标准以确保这个全球知名的咖啡品牌保持高标准，以维护品牌声誉。 这些标准主要侧重于处理压力、清晰沟通、多任务处理和细致的注意细节。 应对繁忙的早晨 星巴克门店通常是早晨最忙碌的时候。 要在这样的环境中脱颖而出，保持冷静、专注和高效是非常重要的。这可确保每位顾客都能迅速获得他们的咖啡。 团队合作至关重要 在星巴克工作意味着成为团队的一部分。清晰的沟通对于顺利运营至关重要，从接单到提供服务。 重要的是不仅要与同事沟通，还要了解顾客及其偏好。 管理多个订单…阅读更多

麦当劳是快餐行业的领先雇主，在全球拥有近50万名员工。 如果您考虑申请职位，本文将为您揭示麦当劳的招聘流程，让您了解申请工作时会遇到什么。 在麦当劳体验工作生活 在快餐行业开始您的职业生涯是个明智之举。您将获得卓越的培训，并拥有许多晋升的机会。这是获取重要工作经验并在快餐领域发展您的职业的理想方式。 麦当劳提供灵活的工作时间和兼职选择，让您可以平衡工作和学习。 您在麦当劳的体验将取决于您的态度和您经理的管理风格。如果您的经理忽视不良行为或欺凌行为，可能会损害您的工作体验。 麦当劳的应聘流程 作为一家全球巨头，麦当劳在大多数地区都有统一的招聘流程，尽管有些地方可能有其独特的方法。以下是一个大致的期望值概述。 搜索和申请 麦当劳不断寻找新人才，提供各种角色，如员工、班组长、人力资源经理等。 在北美拥有超过13000家门店，你很可能会附近找到正在招聘的麦当劳。要进行在线申请，请访问官方网站。 申请时，找到适合你的职位，确保符合要求，并提交申请。麦当劳的大多数职位没有严格的要求。通常，你应该： 至少15岁 能够多任务处理 是一个有效的沟通者 警觉和专注 善于团队合作 每个职位都有具体要求，所以务必仔细阅读工作描述。申请过程大约需要一个小时，你需要提供联系方式、工作历史和可供工作的时间。 你还将进行一个“个性”测试，这可能需要30分钟到1小时的时间，帮助麦当劳确定合适的候选人。 申请后，预计在三个工作日内收到回复，尽管可能需要最多两周才能由招聘经理与您联系。 申请审查 招聘经理将审查申请材料并核对您在个性测试中的答案。 如果您匹配，他们会安排一次面试，可能是线上、电话或者面对面的形式。 面试 为面试做准备，无论是视频面试还是电话面试。 对于面对面的面试，请准时到达，携带身份证、社保卡和简历。虽然您可能不需要所有这些文件，但最好做好准备。 员工入职前筛选 麦当劳对潜在员工进行犯罪和教育背景检查。 在雇佣前通常不进行药物和酒精测试，但在特定情况下保留进行此类测试的权利。 通知 如果您通过面试和前置就业筛选，招聘经理将为您提供在麦当劳的职位。 您将讨论可用性并设定一个官方入职日期。根据您的经验，您可能会在最初的几周接受培训。 这家跨国公司为其大多数地点遵循特定的招聘流程。然而，一些地点可能会有自己独特的招聘流程。通常情况下，情况如下。 招聘流程时间 麦当劳的招聘过程通常需要30分钟到1小时。 您会花10到15分钟填写申请表，大约30分钟进行性格测试。因此，请至少留出1小时完成整个流程。 企业与餐厅方向：哪个更适合您？ 在麦当劳的企业部门和餐厅部门之间做出选择？您的选择应与您的抱负相一致。  餐厅 如果你梦想拥有一家快餐连锁店，那么在餐厅工作将为你提供亲身体验，涉及顾客互动、库存管理、餐食准备和冲突解决。 晋升到管理角色将进一步增进你对餐厅运营的了解。 公司 另一方面，如果您更喜欢桌面工作，减少直接压力，企业方面提供更加封闭的环境，侧重于幕后任务。 药物测试筛查 麦当劳在招聘员工时通常不进行药物测试，但这可能会因特许经营者的规定而有所不同。 他们严禁在工作中使用毒品或酒精。如果有人怀疑你受到影响，你可能需要接受药物测试。 麦当劳员工福利 麦当劳员工不仅仅拿工资，他们可以加入NEST养老金计划，并根据工作职责享有医疗福利。 而且，他们还可以在工作时每天免费享受一顿午餐，并且如果是全职员工还有假日工资。 但关键在于：麦当劳重视忠诚。如果你一直留在这里工作，你的奖励会随着你的服务年限增加。 麦当劳的收入潜力 在麦当劳餐厅工作可能不会让你致富，但你有可能能够过得不错。 你的时薪可以在$10到$20以上之间，这取决于你在哪里工作以及从事何种工作。 在公司一侧，情况看起来就不同了。麦当劳公司员工的平均年薪约为$50,000，根据你的角色，你可能会获得最高$4,000的奖金。 麦当劳工作的优缺点…阅读更多